3) L’OST : explications et exemples.Les conditions sont différentes, qu’il s’agisse de travail à la pièce ou « au tarif ». C’est dans ce contexte que se mettent en place après la Première Guerre Mondiale des méthodes de travail importées des Etats-Unis : · Le fordisme · Mais surtout, la rationalisation du travail ( ou taylorisme ), à travers l’OST ( Organisation scientifique du travail ) Qu’est-ce que l’OST ? L’organisation scientifique du travail a trois buts : 1. Obtenir le meilleur rendement au prix de revient le plus bas. 2. Améliorer la qualité des produits. 3. Assurer à ceux qui participent à l’entreprise la rémunération la plus forte pour l’effort le plus faible. En revanche, cette organisation lutte contre : la perte de matière, de temps, de place et d’énergie. Les moyens dont elle dispose : · La rationalisation · La division du travail, la spécialisation, la préparation du travail, la modernisation et la normalisation. L’OST se double souvent d’un système de chronométrage des ouvriers, appelé système Bedaux, du nom de son inventeur.
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