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Formation gratuite et rémunérée
LA DISTRIBUTION : un secteur dynamique et porteur
d’emplois
Elle propose de réelles possibilités de carrière à des
personnes qualifiées capables de s’investir, de s’intégrer et d’évoluer
rapidement.
LA GRANDE DISTRIBUTION RECHERCHE
DES MANAGERS DE RAYON
LE PROFIL SOUHAITE
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Avoir l’âme d’un
commerçant, dynamique et gestionnaire, |
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Être une personne
de terrain à la recherche d’un emploi à forte |
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responsabilité, |
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Apprécier l’esprit
et le travail d’équipe, |
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Avoir le goût du
contact client, |
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Être sensibilisé
aux attentes clients, |
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Disposer d’une
grande capacité d’adaptation, |
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Savoir faire preuve
de rigueur et de créativité. |
LA MISSION CONFIÉE :
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Gérer les achats,
le stock, |
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Avoir à charge
d’atteindre les objectifs fixés par l’ enseigne en |
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termes de marge et
de chiffre d’affaires, |
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Connaître les
produits, le marché et la concurrence, |
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Être " Manager " de
sa propre équipe, |
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Représenter l’image
de l’enseigne. |
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Avoir le souci
constant de la qualité de l’offre et du service, de la
" Satisfaction-Client " |
LE MÉTIER EST BIEN
DIFFÉRENT EN :
HYPERMARCHÉ, SUPERMARCHÉ ET GRANDES
SURFACES SPÉCIALISÉES
C’est pourquoi, la stratégie
d’enseigne, le positionnement, les types de magasins, le management de chaque
distributeur font que celui-ci sera à la recherche de candidats dont la
personnalité correspondra le mieux à ses attentes et à ses spécificités
d’enseigne
En toute hypothèse, nos
partenaires recrutent des éléments à forte capacité d’évolution, présentant une
réelle motivation et une véritable volonté d’investissement.
FORMATION BAC + 3
Une formation conçue et développée en total
partenariat avec la profession, depuis 1990.
Une formation qui a vu le cercle de nos
partenaires s’élargir autour des Enseignes " fidèles " depuis 1990.
Des partenaires professionnels soucieux de
stabilité, de continuité, souhaitant développer un " investissement formation "
dans le temps.
Ont ainsi pu recevoir des candidats " Manager
de Rayon " , les former et les intégrer dans leurs équipes :
Auchan - Carrefour –
Castorama - Cédico - Continent - Champion - Cora - Décathlon - Intermarché -
Leclerc - Leroy Merlin - Match - Super U etc...
Dans l’une de ces enseignes
les candidats sont désormais accueilli par un de Nos Anciens devenu Manager de
Rayon ou Chef de secteur. Ils sont la preuve que cette Formation mène à un réel
plan de carrière.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
Aboutir à un niveau de formation BAC + 3
, spécialisé en distribution.
Développer le sens du professionnalisme en se
donnant les moyens de devenir un responsable.
LA FORMATION EN ALTERNANCE : POURQUOI ?
Elle permet
: une intégration progressive et efficace dans un secteur
particulièrement exigeant et formateur.
Elle sait :
offrir de réelles possibilités d’évolution à qui manifeste une véritable volonté
de réussir.
Elle s’offre:
aux étudiants faisant état d’une forte
motivation personnelle en Grande Distribution.
LA CARACTÉRISTIQUE DE CETTE FORMATION :
LA RECHERCHE D’UNE
INTÉGRATION
EFFICACE DANS
LE MONDE DE LA DISTRIBUTION
La possibilité d’obtenir un
Certificat de qualification Professionnelle reconnaissant votre
aptitude aux fonctions de Manager de Rayon.
Matières ENSEIGNÉES
18 SEMAINES EN FORMATION au Lycée des
Flandres (700 heures).
Un tronc commun destiné à l’ensemble
du groupe (550 heures)
- Mercatique et mercatique de la
distribution,
- Marchandisage,
- Gestion du rayon,
- Approvisionnement ,Négociation -
Communication, Vente.
- Management, relations humaines.
- Droit appliqué à la distribution,
législation du travail
- Gestion, exploitation du rayon, du
magasin.
- Informatique en distribution.
- Anglais.
Une analyse spécifique : marchandisage,
produits, gestion, etc. (150 heures).
- Produits frais
- Textile-Bazar-P.G.C.
- G.S.S : Textile-
Bricolage-Electrodomestique.
RYTHME D’ALTERNANCE ÉTABLI EN 1990 AVEC
NOS PARTENAIRES PROFESSIONNELS, APPLIQUE DEPUIS LORS.
DES OBJECTIFS PRÉCIS :
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- Des
périodes suffisamment longues au lycée pour pouvoir assurer le niveau
élevé de formation (bac + 3) qu’exigent les objectifs professionnels :
Manager de Rayon. |
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- Des
périodes longues en magasin pour pouvoir confier et tester des
responsabilités, réaliser un véritable apprentissage du métier. |
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- La
présence en magasin pendant des périodes " obligatoires " car
professionnellement très formatrices (par exemple fêtes de fin d’année,
vacances d’été...) où l’on peut attribuer le rayon au stagiaire et
vérifier ses acquis. |
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